Es la fase final entre empleado y empresa.
- La contratación es formalizar, garantizar los derechos y deberes de los trabajadores y empleados.
- Se realiza de manera legal con el departamento de Recursos Humanos.
- El tempo de contrato será definido o indefinido de acuerdo entre las partes.
- El contrato debe ser firmado por el director representante del departamento de Recursos Humanos y el trabajador o empleado.
- Debe basarse con todos los términos legales actuales.
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